Schritt für Schritt: Lohnabrechnung der Kurzarbeit
Der Arbeitgeber ist verpflichtet das Kurzarbeitergeld (KuG) kostenlos auszurechnen und im Voraus im Rahmen der Lohnabrechnung an den Mitarbeiter auszuzahlen ( §320 Abs. 1 SGB III).
Anschließend beantragt der Arbeitgeber innerhalb von 3 Monaten nach der Auszahlung bei der Agentur für Arbeit die Erstattung des KuG( §325 SGB III). Dem Antrag muß eine Abrechnungsliste beiliegen.
Grob fahrlässige oder vorsätzliche Verfälschung der Angaben im KuG Antrag werden mit Geldbußen bis zu 2.000 EUR bestraft ( §404 SGB III).
Fallbeispiel - Mustergehaltsabrechnung
Unternehmen MHS GmbH (fiktives Unternehmen) führt zum Mai 2009 aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Entwicklung Kurzarbeit ein.
Der Arbeitnehmer Müller hat die LhSt Klasse IV, 1 Kind (Kinderfreibetrag: 0,5) und würde unter Vollbeschäftigung bei 40 Stunden / Woche einen Bruttolohn von 3.500 EUR verdienen. Er bezieht je 1.500 EUR als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Mai arbeitete er nur 75 Stunden.
Frage: Wie viel verdient Herr Müller in diesem Monat?
Lösung: In der Tabelle unten finden Sie eine Lohnabrechnung mit Verweisen auf Seiten die die Ermittlung von Istentgeld, Kurzarbeitergeld, Fiktiven Entgelt Kurzarbeit, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge beschreiben.
Lösung des Fallbeispiels: Lohnabrechnung Mai 2009
Entsprechend der Ausfallzeit gekürzter Monatslohn - (Istentgelt).
Für die Lohnabrechnung müssen mehrere Berechnungen durchgeführt werden. Hier finden Sie alle Anleitungen und Berechnungen zum Fallbeispiel MHS GmbH: Eine Mustergehaltsabrechnung mit Kurzarbeitergeld, Fiktives Entgelt Kurzarbeit, Berechnung der Steuerabgaben und der Sozialversicherung.
Schritt 1: Sollentgelt festlegen - Anleitung zur Bestimmung des Sollentgelts...
Schritt 2:Istentgelt festlegen - Anleitung zur Berechnung des Istentgelts...
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