Krankenversicherung Beitragsbemessungsgrenze




Für das Jahr 2013 wurde die Beitragsbe-messungsgrenze in der Pflegeversicherung und Krankenversicherung um 1.350 EUR auf 47.250 EUR jährlich angehoben.

Die Erhöhung wurde durch die anziehende Konjunktur und den Anstieg der Bruttolöhne in 2011 verursacht.

Tabelle: Beitragsbemessungsgrenze

Krankenversicherung
Pflegeversicherung 		Monat Jahr
2009 3.675 EUR 44.100 EUR
2010 3.750 EUR 45.000 EUR
2011 3712,50 EUR 44.550 EUR
2012 3.825 EUR 45.900 EUR
2013 3.937,50 EUR 47.250 EUR


Beitragsbemessungsgrenze (BBG) bestimmt bis zur welchen Höhe die gesetzliche Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung angerechnet wird. Die Bundesregierung legt jährlich im Oktober diese Grenze fest. Die Höhe der Beitragsbemessungsgrenze ist abhängig von der Lohnentwickung der letzten 2 Jahre.

Mehrbelastung durch neue Grenzwerte in 2013

Die erhöhten Grenzwerte bedeuten für die Besserverdiener ab 3.937,50 Bruttogehalt eine Mehrbelastung von 10,65 EUR monatlich für die Kranken- und Pflegeversicherung.

Mehrbelastung 2012
Brutto: 3.937,50 EUR
BBG: 3.825 EUR 		2013
Brutto: 3.937,50 EUR
BBG: 3.937,50 EUR
Krankenversicherung
(Arbeitnehmer: 8,2%) 		313,65 EUR 322,87 EUR
Pflegeversicherung
(Arbeitnehmer: 1,275%) 		48,77 EUR 50,20 EUR
Gesamt 362,42 EUR 373,07 EUR
Mehrbelastung in 2013
für brutto ab
3.937,50 EUR 		  10,65 EUR


Berechnen Sie die Mehrbelastung durch neue Grenzwerte für die Krankenversicherung mit dem Sozialversicherung Rechner

Überschreiten der Beitragsbemessungrenze

Übersteigt das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers die Beitragsbemessungsgrenze, werden die Beiträge für die Sozialversicherung gedeckelt, d.h. die steigen nicht mehr weiter, sondern bleiben konstant. In der Praxis heißt es, daß man maximal die BBG für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge heranziehen kann.

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Praxis-Beispiel: Überschreitung der Grenze

Herr Meyer verdient 4.300 EUR, Frau Michl 3.650 EUR Brutto, beide sind kinderlos. Berechnen Sie die Beiträge zur Pflegeversicherung und Krankenversicherung für den Abrechnungsmonat Januar 2013.

Lösung: Das Bruttogehalt von F. Michl liegt unterhalb der Bemessungsgrenze 2013. Für die Berechnung der Pflegeversicherung und Krankenversicherung wird das Brutto Gehalt herangezogen. Im Gegenzug dazu wird bei H. Meyer die Bemessungsgrenze, also 3.937,50 EUR für die KV/PV-Berechnung eingesetzt.

Berechnung der KV/PV-Beiträge an der Bemessungsgrenze Frau Michl
Brutto: 3.650 EUR 		Herr Meyer
Brutto: 4.300 EUR
Krankenversicherung
Arbeitnehmeranteil 		8,2% x 3.650 EUR = 299,30 EUR 8,2 % x 3.937,50 EUR = 322,87 EUR
Krankenversicherung
Arbeitgeberanteil 		7,3 % x 3.650 EUR = 266,45 EUR 7,3% x 3.937,50 EUR = 287,44 EUR
Pflegeversicherung
Arbeitnehmeranteil 		1,275% x 3.650 EUR = 46,54 EUR 1,275% x 3.937,50 EUR = 50,20 EUR
Pflegeversicherung
Arbeitgeberanteil 		1,025% x 3.650 EUR = 37,41 EUR 1,025% x 3.937,50 EUR = 40,36 EUR

Nutzen Sie den Sozialversicherungsrechner zur Berechnung der Krankenversicherungsbeiträge / Pflegeversicherungsbeiträge...


Fortsetzung: Lohnabrechnung Frau Müller

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Praxis-Beispiel: Einmalzahlung Urlaubsgeld

Teil 1: Anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung berechnen

Urlaubsgeld

Sie möchten Ihre Büroassistentin Frau Müller für den ausgewöhnlichen Einsatz für das Unternehmen belohnen und bieten ihr 1.450 EUR Urlaubsgeld an. Frau Müller verdient 2.900 EUR und hat die Steuerklasse 1. Abrechnungsjahr 2013.

Ermitteln Sie die anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung und Pflegeversicherung. Müssen Sie nächstes Jahr das Urlaubsgeld wieder bezahlen?

Lösung: Anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze in 2013
Gehalt Januar - Juni 2.900 EUR x 6 Monate 17.400 EUR
zzgl. Urlaubsgeld 1.450 EUR 1.450 EUR
Gesamt   18.850 EUR
Anteilige Jahres-
Beitragsbemessungsgrenze 		3.937,50 EUR x 6 Monate 23.625 EUR


Das Bruttoeinkommen der ersten 6 Monate (18.850 EUR) liegt unter der anteiligen Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung und Pflegeversicherung (23.625 EUR) und somit auch unterhalb der höheren BBG für Renten und Arbeitslosenversicherung. Das gesamte Urlaubsgeld ist sozialversicherungspflichtig.


Tipp - Freiwilligkeitsvorbehalt Urlaubsgeld: Wenn Sie das Urlaubsgeld ohne Vorbehalt an drei aufeinenderfolgenden Jahren auszahlen, kann sich der Anspruch auf die Fortzahlung aus der sog. "betrieblichen Übung" ergeben. Um zu verhindern, daß Sie künftig das Urlaubsgeld regelmäßig auszahlen müssen, sollten Sie die Zahlung unter Freiwilligkeitsvorbehalt stellen. Die Formulierung könnte so aussehen: "Das Urlaubsgeld wurde als freiwillige Leistung ausgezahlt und begründet keine Ansprüche auf künftige Zahlungen".






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Lohnabrechnung Frau Müller

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Literatur

Sozialversicherung 2013



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