Kurzarbeit 2014: Antragsfrist, Dauer, Recht




Bezugsdauer - Wie lange wird KuG ausgezahlt

Am 14. Dezember 2012 beschloss die Bundesregierung eine Verlängerung der Sonderförderung der Kurzarbeit. Danach soll die Bezugsdauer für Arbeitnehmer, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31. Dezember 2014 entsteht, von sechs auf zwölf Monate verlägert werden.

Die neue Regelung soll den Arbeitgebern mehr Planungssicherheit geben.

Kurzarbeit aktuell von Stephan Osnabrügge

Ein praktischer Ratgeber für Unternehmer und Arbeitnehmer-Vertreter, der alle Aspekte der Kurzarbeit anschaulich erklärt. Nützliche Muster und Checklisten erleichtern die Recherchen zum Thema Kurzarbeit   mehr...

Rechtsgrundlage der Kurzarbeit

Kurzarbeit kann nicht von der Betriebsleitung angeordnet werden. Die Rechtsgrundlage kann sich auch aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben.

Im Fall der Betriebsvereinbarung hat der Betriebsrat in Bezug auf die vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit ein zwingendes Mitbestimmugsrecht. Der Unternehmer sollte sich in diesem Fall vorbehalten eine solche Betriebsvereinbarung wieder kündigen zu könen und die Nachwirkung ausschließen.

Ansonsten muß eine einzelvertragliche Vereinbarung über die Kurzarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag oder als Zusatzvereinbarung getroffen werden.

Als ausreichend wird auch eine Kurzarbeit-Anweisung angesehen, die der Belegschaft in einer Besprechung dargelegt wurde. Wenn die Mitarbeiter dieser Anweisung Folge leisten, zeigen sie dadurch ein konkludentes Einverständnis. Dadurch entfällt der Verwaltungsaufwand mit dem Unterzeichnen einzelner KuG-Zusatzvereinbarungen.

In vielen Fällen werden Mitarbeiter vor die Wahl gestellt: "Kurzarbeit-Vereinbarung unterschreiben" oder "gekündigt" werden. Oft wird auch eine Änderungskündigung vorgeschlagen. Die Kurzarbeit soll vor allem Entlassungen verhindern. Für die Unternehmer ist es meist der letzte Schritt den man zum Stabilisieren des Unternehmens vornimmt.

Zweck der Kurzarbeit

Kurzarbeit ist eine zeitlich abgegrenzte Verkürzung der Arbeitszeit mit dem Ziel Arbeitsplätze zu erhalten, und gleichzeitig bei Auftragsflaute die Personalkosten zu senken.

Ziel der Maßnahme ist die Überwindung von kurzfristigen Produktionsschwankungen ohne die Angestellten entlassen zu müssen. Das Kurzarbeitergeld erstetzt den Arbeitnehmern zum Teil den Lohnausfall durch die Kurzarbeit.

Die Unternehmen behalten Ihre eingearbeiteten Mitarbeiter, Fachkräfte und Know-How Träger und behalten dabei die notwendige Flexibilität: bei Auftragseingang können sie sofort auf die Vollbeschäftligung umstellen.

Besonders in Kombination mit den Weiterbildungsmaßnahmen sichern die Unternehmen ihre Existenz und schaffen sich Vorteile gegenüber der Konkurrenz. Der Kündigungsverzicht umgeht mögliche arbeitsrechtliche Streitigkeiten.







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